Kompetencje mentora w organizacji

Kompetencje mentora w organizacji

W mentoringu wszyscy wygrywają: mentee, mentor i organizacja Większość badań efektywności programów mentoringowych wskazuje na korzyści, jakie odnosi osoba mentorowana (nazywana mentee) z uczestniczenia w procesie mentoringu. W ostatnich dwudziestu latach badacze i...
Mentoring jest dobry na wszystko- część 2

Mentoring jest dobry na wszystko- część 2

 OD CZEGO ZACZĄĆ? – Strategia HR Zmiany w firmie często mogą doprowadzić do lepszych rezultatów. Wykorzystanie wiedzy i mądrości pracowników może pomóc w określeniu niezbędnych zmian. Od czego zacząć? Jakie narzędzia HR zastosować? Zmiany w firmie – opinie...
Mentoring jest dobry na wszystko

Mentoring jest dobry na wszystko

Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. Poniżej przedstawiona została koncepcja mentoringu oraz obszary jego stosowania.      Czym jest mentoring? Mentoring we...
Dlaczego mentoring jest dobry dla organizacji?

Dlaczego mentoring jest dobry dla organizacji?

Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. W pierwszej części artykułu, zatytułowanej „Mentoring dobry na wszystko”, przedstawione zostały korzyści jakie osiąga osoba...
Zmiany w organizacji

Zmiany w organizacji

Artykuł  został opublikowany na http://dyrektor.nf.pl/Artykul/13972/Zmiany-w-organizacji/zmiany-w-organizacji-zarzadzanie-inspiracja/ Bodźcem do przeprowadzenia zmian w organizacji może stanowić inspiracja – czyli posiadanie wizji rozwoju wynikającej z...