woliZapraszam do mojego bloga poświęconemu zagadnieniu przywództwa, kulturze organizacyjnej, kompetencjom menedżerskim, mentoringowi oraz kompetencjom międzykulturowym.

 

Informacje w postach oparte są na badaniach naukowych (evidence based) i sprawdzonej praktyce organizacyjnej.

Wiola Małota, Executive Mentor & Coach


 

Zrozumieć Włochów

Zrozumieć Włochów

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedin

Bel paese (Piekny kraj)
Włochy to piękny kraj, często odwiedzany przez polskich turystów jak i biznesmenów dlatego warto poznać kulturowe zachowania Włochów, aby je zrozumieć, docenić i odpowiednio kształtować sowje zachowanie i oceny. Przysłowie często cytowane przez mnie na warsztatach międzykulturowych „Będąc w  Rzymie, zachowuj się jak Rzymianin” (When in Rome, do as the Romans do), jest zachętą  explicte do zapoznania się z kulturą biznesową Włochów, gdy współpracujemy czy negocjujemy z nimi.

czytaj dalej…

Nowe trendy w kulturze organizacyjnej – CIO i CLO

Nowe trendy w kulturze organizacyjnej – CIO i CLO

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedin

CIO (Chief Innovation Officer) czyli osoba która systemowo wspiera innowacje w organizacji

W ostatnich latach – czasach uogólnionej niepewności i dynamicznych zmian organizacyjnych pozycja Dyrektora ds. Innowacji w dużych organizacjach jest ważna, gdyż jego rolą jest pogodzenie tego, co istnieje, z tym co powstanie, zapewniając ciągłość i efektywność działania. czytaj dalej…

Kultura organizacyjna tworzenia i dzielenia się wiedzą

Kultura organizacyjna tworzenia i dzielenia się wiedzą

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedin

Jak pogodzić ograniczenia budżetu HR z potrzebami inwestowania w rozwój pracowników

Uczenie organizacyjne odgrywa coraz większą rolę – świadczy o tym nadanie jemu wysokiej rangi oraz funkcjonowaniu w wieku organizacjach nowego stanowiska CLO (Chief Learning Officer) czyli Dyrektora do spraw uczenia organizacyjnego. Zadaniem CLO jest zarządzanie uczeniem się w organizacji. czytaj dalej…

Strona 1 z 212